您好,针对您的员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗?问题解答如下, 我朋友在公司销售总监。后来,该公司决定取消销售部门,对我朋友进行了调岗降薪安排。我朋友不同意调岗降薪拒绝上班。几天后,公司以我朋友不服从安排为由,与他解除劳动合同。请问,遇此情况,单位能解除合同吗社区咨询小组成员解答:双方签订的劳动合同中,约定了他的工作岗位,但该公司以经营发生变化为由,调整他的工作岗位,并未与其协商变更,而是直接通知他到其他岗位工作,并调低了劳动报酬。该公司的行为违反了《劳动合同法》第29条、第35条的规定,A有权拒绝。现该公司以他不接受公司安排为由,单方面解除劳动合同,属于违法解除,应向他支付赔偿金。
你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:
(
1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;
(
2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;
(
3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;
(
4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、本案中公司让你辞职,您可以拒绝。
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