公司要求调岗，我不同意，公司就说自己走人，请问这种情况下有赔偿么?

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公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是本条法律规定需要同时满足以下条件：
1.规章制度合法存在，而且已经向劳动者公示过。
2.劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反规章制度。
3.用人单位对劳动者的处理时按照本单位规章制度规定的程序。
如果医院制度明确表示调整岗位后不到新岗位视为旷工，则可视为旷工。