根据《劳动法》的相关规定：在法定节假日加班的，按照下列标准计发工资： ①安排劳动者延长工作时间的，按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬进行支付； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付； ③法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。计算公式为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%。

问国庆节4号休息调法定周日3号合理吗3号也休息了?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定：如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（ 1、 2、3号），法定公休日4天（ 4、 5、 6、7号），则除正常月薪水外还必须额外支付的加班薪水应为：法定节假日：月薪水收入÷21.75×3×300%法定公休日：月薪水收入÷21.75×4×200% 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，能够电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督体检，并责令纠正；如果你不愿在这干了能够直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询