因上班耍手机被开除，结算工资时发现被扣一千块?

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用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你认为用人单位的处理不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。