试用期公司以不能胜任为由辞退，如何保障我的权益?

杨权法律师

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您能胜任工作吗？

法律咨询顾问

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根据《劳动合同法》的相关规定，发生以下事由的，即使“三期”女职工，用人单位仍然可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的；
　
（七）用人单位与女职工协商一致的。
　但是，从你表述来看，试用期考核不符合录用条件似乎并没有证据，仅仅是试用期间怀孕用人单位不想录用。如果是这样，就需要慎重考虑了。

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你好很高兴为你解答。根据劳动法的规定试用期劳动者可以随时提出解除劳动合同。所以你可以随时辞职的。不用用人单位的批准。试用期的工资应该支付，不支付可以向劳动局反映或申请劳动仲裁。