《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司办公地址搬迁至郊区,给员工生活上带来很多不便,属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,你有权拒绝迁往郊区并要求公司按原劳动合同约定继续履行。其实你完全没必要采取递交离职报告的形式解决公司强制搬迁问题,因为主动申请离职往往会被认为属于违约行为(你们公司要求你交违约金的做法就是证明),会给自己带来很多不必要的麻烦。鉴于公司对你离职要求的做法违反了《劳动法》的上述规定,侵害了你的合法权益,你可以在与公司协商无果的情况下,向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,公司支付解除劳动合同经济补偿金。
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