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深圳工资水平是多少?你们了解这个吗?

刘** 四川-成都 工资福利咨询 2017.08.24 13:01:32 42人阅读

最近我准备去深圳闯闯,但是担心那边的消费水平太高工资太低,所以想来着你们提前了解一下深圳工资水平是多少

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市场销售人员:1200--1500/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;
  专卖店店长:小型店1500以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;
  厨师:快餐店包吃住2000-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有个别年薪百万的,很少;
  前台:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;
  办公室文员:1600--3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;
  老总助理:2000--3000-5000-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;
  公司保洁员:800--1400/月,可能会有吃住等福利;

  送水、送货:底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;

  保安:工厂里1000元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;

  财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月,初级约2000-3000元;出纳1000--2500,看公司实力;
  业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;
  广告策划人员:文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
  设计人员:平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在2000---3000之间;4000/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一部分;
  设计总监:小公司总监3000元/月;一般的都在3000-5000/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在6000/月以上,级个别的可达到10000元/月,也有更高的,少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
  广告制作人员:水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500/月居多,有些设计能力的能拿到2000多/月,个别小机构也许1200--1500之间也有,不过有些会提供食宿。

2017-08-24 13:06:32 回复
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你好,深圳工资水平是2300最低,平均工资4000元,深圳平均工资为4200元.主要是消费高呀,这点钱不够用.

2017-08-24 13:03:32 回复

您好!
1、抚养费的数额   .根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。   抚养费的计量。经法律流程夫妻离婚,不与未成年或不能独力生活的娃儿一起生活的,应负担娃儿的抚养费。只有一个娃儿时抚养费按其总收入的30%给付,有多个娃儿时抚养费按其总收入的20%给付。   具体:根据娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。分两种情况:   (一是对于有固定收入的,抚育费通常可按其月总收入的2030%的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的,比例可适当提高,但通常不得超出月总收入的50%。薪水总额的计量,应当包括基础薪水、级别薪水、职务薪水、工龄薪水、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。   (二是对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的准则通常不低于当地平均水准。个体工商户、专业承包户、私营公司主的娃儿抚养费,应根据其经营状况和事实上利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵娃儿抚育费。  
2、抚养费的给付方法   一是抚养费应定期给付。定期给付,通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入,抚养费应按月给付;无固定月收入的,则可按收益季度或2年一次定期给付,无论是按月还是季度、半年或年定期给付,为了便于执行,都应在调解协议或裁判书中加以明确。

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