单位不愿赔偿我应该怎样去和单位谈维护自己的权益呢

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按与用人单位签订的劳动合同的约定及工作年限等条件来确定。

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1、用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据事业单位分类改革的相关政策精神，事业单位的类别是严格依据其承担的社会功能所划分的，公益一类事业单位的认定与其是否有执法权没有直接联系。另外，《行政处罚法》第十七条的规定：法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条规定：行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。即受委托组织必须是依法成立的管理公共事务的事业组织具有熟悉法律、法规、规章和业务的工作人员对违法行为需要进行技术检查或技术鉴定的，应对有条件进行相应的技术检查或者技术鉴定。