老师，我们有个员工离职之后，申请仲裁说公司没有给她续签劳动合同?

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劳动主动不续签没有经济补偿金，如果是用人单位不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书.

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劳动主动不续签没有经济补偿金，如果是用人单位不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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我国现行法律对于劳动争议采取的是“一裁两审”的处理程序，即发生劳动争议之后，如果不能通过调解、和解的方式解决，则需要首先提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，经过仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民提讼。由于仲裁裁决一经做出，仲裁机构就无权自行撤销或者经当事人申请撤销，因此，如果在仲裁裁决作出后发现遗漏了必须参加诉讼的当事人，就应当在诉讼程序中经当事人申请或者由依职权追加当事人一并参加诉讼，这种处理方法不应被认为违背仲裁前置的程序规定，而是司法争议最终解决权以及劳动者权益保护的体现。所以，如果劳动争议仲裁阶段遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，在到人民之后发现，并不需要重新进行劳动仲裁程序，而是可以在诉讼程序中直接追加遗漏的诉讼当事人，并由人民对该当事人应当承担的民事责任一并做出处理。