您好!武汉市最低工资标准如下:
一、江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区全日制就业劳动者最低工资标准为1550元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元小时;东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1320元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元小时。
二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。
三、本标准适用于我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本标准执行。
四、劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,其工资收入不得低于当地最低工资标准。
五、月最低工资标准不包含以下项目:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
六、市、区劳动保障监察部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为,要及时进行纠正并依法予以处理。谢谢阅读!以上就是武汉市劳动合同规定的相关解答
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根据你反映的情况,不能简单的讲是1还是2,要根据公司调你去武汉的理由是否有合法性与合理性,如果调武汉仅是“整人”的套路,你可拒绝,在此情况下,用人单位解除合同就是违法解除适用2;如果调武汉有正当理由,比如:湖南分公司或项目部整体撤销了,那就是客观上无法履行原来的合同,在此情况下要么外调,要么解除合同,这种情形下解除合同适用1;至于年底双薪、年终奖问题,并没有全国统一的强制性规定,仲裁员、法官根据个案的具体情况判定,自由裁量权蛮大。温馨提示:与人事协商赔偿务必进行录音,然后刻录成功光碟,这是证据。如有不清楚的问题,可来电进一步交流沟通。
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