教师辞职学校要求赔偿违约金是不是不合理?

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1、根据《劳动合同法》用人单位仅能就服务期条款、竞业限制条款中约定由劳动者承担违约金的情况。
2、对于离职，学校能否要求违约金，需要根据双方的合同约定进一步判断。

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根据劳动合同法规定,只限于两种情况可以约定违约金.一是单位为你提供专项技术培训,二是约定竞业限制条款.其他约定违约金的无效.

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是有补偿的，这个需要看看各个学校的安排了，考教师资格证和后期入职都是有优待的。
允许合格代课人员，择优进入教师队伍。对于还在岗的代课人员，则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决。地方政府将在岗代课教师问题的解决与择优录取、辞退补偿、纳入社保等措施统筹考虑，“特别是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍，最好还能够有一定的政策倾斜”。不过依照现行的教师招聘办法，聘任教师需要由地方编制部门给编制指标，也要由地方财政支付教师基本工资，并不是由教育主管行政部门一个部门作出决定。对于确实因为能力、水平以及素质不适等原因而被辞退的那些代课人员，地方政府也要给予一定的补偿。吕玉刚表示，随各地社会保障制度的完善，积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法，解决他们的实际生活困难。