姑姑她同事想要休产假的，但是年假哺乳假是怎样的

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姓名：部门：入职时间：生育时间：第次生育因本人现有一个未满一周岁婴儿，按照国家相关法律规定，特向公司申请哺乳时间1小时天，按照（上午、下午各0.5小时；上午或下午各1小时）方式执行，为期自产假结束之日起三个月，年月日起，年月日止。本人郑重承诺：享受哺乳假福利期间，严格遵守公司各项管理规章制度，认真接受休假期间劳动纪律监督，积极服从各项工作安排。如有违反公司规章制度现象，自愿接受公司依法、依规处理。
（1）夫妻双方身份证原件及复印件；
（2）夫妻双方结婚证原件及复印件；
（3）家庭户口本原件及复印件；
（4）新生儿出生医学证明原件及复印件；特此申请申请人：年月日审批：审核：证明：

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年休假与产假和哺乳假（实际上不存在哺乳假，而是每天有一个小时的哺乳时间）无关。只要符合企业职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的相关规定的，就可以依法享有年休假。

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我国的带薪休假条例的内容有哪些
相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。
劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是，如果单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。