1疫情期放外来人员进小区，并且是抬死人经

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国家行业准则分能够分为强制性准则和推荐性准则。　　根据《准则化法》区分强制性准则的原则，强制性准则包括：　　
1、药品准则，食品卫生准则，兽药准则；　　
2、产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生准则，劳动安全、卫生准则，运输安全准则；　　
3、工程建设的质量、安全、卫生准则及国家需要控制的其他工程建设准则；　　
4、环境保护的污染物排放准则和环境质量准则；　　
5、重要的通用技术术语、符号、代号和制图方法；　　
6、通用的试验、检验方法准则；　　
7、互换配合准则；　　
8、国家需要控制的重要产品质量准则。

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你好，企业无理由辞退员工怎么办建议您去当地的政府咨询。
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。