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提前一年解除合同,2016年一年的赔偿是怎么计算的呢?

133****8670 重庆-渝中区 劳动争议咨询 2016.01.03 15:21:52 1179人阅读

我的劳动合同在2016年12月31日到期,而公司在2015年12月31日口头告知公司要提前解我的劳动合同在2016年12月31日到期,而公司在2015年12月31日口头告知公司要提前解我的劳动合同在2016年12月31日到期,而公司在2015年12月31日口头告知公司要提前解除合同我的劳动合同在2016年12月31日到期,而公司在2015年12月31日口头告知公司要提前解除合同,请问提前一年解除合同,2016年一年的赔偿是怎么计算的呢?

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如果单位提前解除合同,你可以拿每年一个月工资的经济补偿

2016-01-03 20:05:31 回复

你好。2016年坏账准备计提比例相关规定:
税法对企业发生的坏账损失遵循的是实际发生原则,采取的是直接转销法,而且明确规定企业发生的坏账损失在实际发生时直接确认扣除。
需要的注意的是,随着新企业所得税法的实施,原企业所得税法对不超过年末应收账款余额5‰的坏帐准备金,经税务机关审批后允许列入税前扣除的规定,已失效。

您好,关于这个问题,我的解答如下,   违反国家和当地计生政策生育子女,孩子父母为国家工作人员的应当依法给予行政处分。是否开除,各地规定不一样。以当事人所在地区计生政策为准。  如湖北省计生条例规定,国家工作人员违反本条例规定多生育子女,给予开除的行政处分。  《中华人民共和国人口与计划生育法》规定:  第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。  《湖北省人口和计划生育条例》规定:  第四十一条国家工作人员违反本条例规定多生育子女或者重婚生育、有配偶与他人生育的,给予开除的行政处分;其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分。  违反本条例规定生育子女的,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理,不得享受托幼补助和困难补助。

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