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或者申请支付加班费等?

ask****225 重庆-万州区 劳动争议咨询 2020.05.09 09:35:34 453人阅读

你好,近期有事需要给单位请一周假,单位领导不与批,最多只给批3天,领导直接说说不行就去找人事辞职,还有单位让补二月份的假期,每次加班了也没有加班费什么的,嘴上说的调休实际从来没调过 请问单位是否不能给批7天假 二月份的假期是否需要补 是否可以拒绝加班,或者申请支付加班费等

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地区:重庆-渝北区 咨询解答:37718条

你好,你的具体案情是怎样的,了解你具体案情才可以提供更加贴合的法律服务ZYQ

2020-05-09 09:48:40 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102284条

超过正常工作时间加班的,可以要求加班费东

2020-05-09 09:56:25 回复
地区:重庆-北碚区 咨询解答:9条

可以申请支付加班费,非法定原因是可以拒绝加班的

2020-05-09 11:30:06 回复

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是加班费支付标准

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。加班工资计算标准根据劳动法第三
十六、四
十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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