发不出工资，但合同未到期辞职有赔偿么

很多打工人都盼着发工资的日子，那真是拿到工资心里才踏实，可有些时候，公司却因为各种原因发不出工资。这时候，员工心里就开始犯嘀咕了。要是合同还没到期，因为公司发不出工资而辞职，能不能得到赔偿呢？毕竟，大家出来工作都是为了赚钱养家，公司不按时发工资，员工的生活都会受到影响，所以这个赔偿问题就显得格外重要。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司拖欠工资员工辞职有无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司发不出工资，员工在合同未到期时辞职，是可以得到赔偿的。比如小王在一家公司上班，合同签了三年，可工作了一年多后，公司连续三个月都没发工资，小王无奈之下辞职，这种情况下，小王就有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就像刚才说的小王，如果他在公司工作了一年零四个月，那他能拿到一个半月工资的经济补偿。要是他这一年来每个月工资都不一样，那就把这十二个月的工资加起来除以十二，算出平均工资作为补偿标准。

三、收集证据的方法

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行工资发放流水记录、劳动合同中关于工资支付的条款、考勤记录等，这些都能作为证据。比如小李发现公司不发工资后，就第一时间保留了自己的工资条，还从银行打印了工资发放流水，上面清楚显示公司已经好几个月没打钱了，这些证据在后续维权中就起了大作用。

四、协商解决的要点

发现公司发不出工资时，员工可以先和公司协商。跟公司说明情况，要求公司尽快支付拖欠的工资，并按照法律规定给予经济补偿。协商的时候得注意方式方法，心平气和地和公司沟通，同时准备好相关证据，让公司知道自己的要求是合理合法的。要是协商成功，双方可以签订书面协议，把支付工资和补偿的时间、金额等都写清楚。比如小张和公司协商后，公司答应一个月内支付工资和补偿，他们还签了协议，这样小张心里就有底了。

五、维权途径与流程

如果协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼来维权。投诉可以向劳动监察部门反映情况，一般需要提交书面投诉材料，里面要写清楚自己的基本信息、公司的情况、拖欠工资和辞职的相关情况等。要是对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁要准备好仲裁申请书，附上身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，这一系列维权途径都有一定的时间限制和要求，所以员工得尽快行动起来。

工作中遇到公司发不出工资真是让人头疼的事儿，就算拿到了赔偿，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司不给钱，怎样去强制执行赔偿，劳动记录会不会影响下一份工作入职，再就业后遇到类似的薪酬问题又该咋整等。这些问题要是处理不好，会让人心力交瘁。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有律图专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用担心后续问题，更安心地开启新的工作与生活。