没签劳动合同被辞，补偿执行什么标准

在职场上，不少人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作，却没和单位签劳动合同，突然有一天还被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到什么样的补偿呢？这就是没签劳动合同被辞补偿标准的问题，下面咱们就来详细说说。

一、没签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资，也就是7×5000×2-7×5000=35000元。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退没签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么他能得到的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、收集证据很关键

想要拿到补偿，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同被辞退，他平时有保存工资转账记录，还有工作时拍的一些照片和视频，这些都能作为他在公司工作的证据。

四、维权途径和流程

首先可以和用人单位协商，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、相关证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当你成功争取到补偿后，可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款的情况。这时候又该如何保障自己的权益呢？是不是要再次走法律程序？如果你在这些后续问题上有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。