企业搬迁员工不跟随怎么赔偿

企业搬迁在现实中并不少见，当企业因为各种原因要搬到新的地址，有的员工可能因为距离、生活等因素无法跟随过去。这时候员工心里就会犯嘀咕，自己不跟着企业搬迁，企业会不会给自己一些赔偿呢？毕竟换工作也不是一件容易的事儿，员工在原企业付出了时间和精力，面临企业搬迁这种情况，自然希望能得到合理的说法。那么企业搬迁员工不跟随到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断劳动合同变更情况

企业搬迁可能会导致员工工作地点等劳动合同内容发生变更。如果企业搬迁的距离比较远，对员工的日常生活造成了重大影响，就相当于变更了劳动合同的主要内容。比如，原本员工上下班通勤时间半小时，企业搬到了另一个城市，通勤时间变成了几小时，这就严重影响了员工的生活。按照法律规定，变更劳动合同需要企业和员工协商一致。如果双方无法达成一致，员工不愿意跟随搬迁，企业就可能需要对员工进行赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算和员工在企业的工作年限以及工资有关。一般来说，员工在企业每工作满一年，企业就要支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在企业工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么企业应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决赔偿问题

当企业提出搬迁，员工不愿意跟随的时候，双方可以先进行协商。企业可以向员工说明搬迁的原因和新地址的情况，员工也可以表达自己的困难和诉求。在协商过程中，双方可以就经济补偿的金额、支付方式等问题进行讨论。比如，企业可以考虑给员工一些额外的补贴，帮助员工过渡到新的工作。如果双方能够通过协商达成一致，签订书面协议，事情就可以顺利解决。

四、投诉与维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和企业存在劳动关系，以及企业搬迁对自己造成的影响。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。如果员工对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

企业搬迁员工不跟随的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如企业是否会及时支付经济补偿，员工的社保和档案转移等问题。如果处理不好这些后续问题，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。