试用期7天未签合同被辞退怎么赔

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。不少人在试用期辛辛苦苦干了7天，没签合同却突然被辞退，心里肯定很憋屈，也不知道能不能拿到赔偿。其实，遇到这种情况，劳动者是有一定权益的，接下来就详细说说这方面的问题。

一、判断辞退是否合法

单位辞退试用期员工得有正当理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如面试时说有某项技能，工作中却根本不会，或者严重违反单位规章制度，像无故旷工等，单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由就辞退，那就是违法解除劳动关系。比如有个朋友在试用期第7天，领导突然说公司不需要这个岗位了就把他辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的处理

要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按照法律规定，虽然不用支付赔偿金，但劳动者实际工作的7天工资是要给的。一般单位会按照约定的试用期工资标准，根据实际工作天数来结算。比如约定试用期月工资3000元，工作了7天，那工资就是3000÷30×7=700元。劳动者可以在办理离职手续的时候，要求单位当场结清工资。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。在试用期工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。还是上面那个例子，月工资3000元，经济补偿就是3000×0.5=1500元，赔偿金就是1500×2=3000元。劳动者可以先和单位协商，要求支付赔偿金和工资。

四、协商与投诉

和单位协商的时候，劳动者要注意保留相关证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己在单位工作过的材料，像工作证、工资条、打卡记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法辞退的情况，会责令单位改正并支付相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、能证明劳动关系和辞退事实的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期7天未签合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决的情况，比如找各种理由拖延支付赔偿金。这时候该怎么办，怎么保障自己的权益？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。