员工和单位没签合同该怎么维权

在工作中，不少员工可能遇到过这样的情况，自己勤勤恳恳在单位上班，可单位却一直不跟自己签订劳动合同。没签合同，员工心里就会犯嘀咕，总觉得工作没有保障，万一哪天出点什么事，自己的权益该怎么维护呢？这种担忧可不是多余的，劳动合同就像是员工权益的“保护伞”，没有它，员工在面对各种问题时就会处于比较被动的地位。那么，当员工遇到和单位没签合同的情况时，该如何维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录、门禁卡，这些能证明你在单位工作；同事的证人证言也很重要，要是有同事愿意为你作证，那也能增加证据的可信度。

举个例子，小张在一家小公司工作，公司没和他签合同。后来小张想维权，他就收集了自己的工资转账记录，上面清楚地显示公司每个月给他转工资，还有公司发的工作证，以及同事的证言，这些证据为他的维权打下了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通的时候，要心平气和地说明情况，表明自己希望签订合同，并且要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。一般来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李在和单位协商时，就明确提出了自己的诉求，要求单位签订合同并支付双倍工资。经过协商，单位意识到自己的错误，和小李签订了合同，还支付了相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

小王就向劳动监察部门投诉了自己的单位，劳动监察部门接到投诉后，对单位进行了调查，最终单位按照要求和小王签订了合同，还支付了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵双倍工资，并且和小赵签订劳动合同。

员工和单位没签合同的维权之路可能会比较曲折，但只要掌握正确的方法，收集好证据，按照合理的步骤来，就能维护自己的合法权益。不过，维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如单位是否会按时履行裁决，履行过程中会不会又出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上更有保障。