试用期没给交社保是否可获得赔偿

不少人在求职过程中，会经历试用期这个阶段。有些用人单位为了节省成本，在试用期内不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦在试用期生病或者遭遇工伤，没有社保的保障，自己就得承担很大一笔费用。那么，试用期没给交社保，员工是否可以获得赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、试用期交社保是法定义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工一旦入职，从试用期开始，单位就有义务为其缴纳社保。这是法律的强制性规定，用人单位不能以试用期为由拒绝。比如小张在一家公司入职，试用期为三个月，公司以试用期未结束为由，没有为他缴纳社保，这显然是违反法律规定的。

二、未交社保的赔偿情况

通常情况下，单纯因为试用期没交社保，员工不能直接获得现金赔偿。但如果因为单位未交社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求赔偿。例如小李在试用期内生病住院，由于单位未交社保，他无法享受医保报销，那么他可以要求单位赔偿本应医保报销的费用。还有一种情况，如果单位一直不补缴社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可以获得经济补偿。

三、与单位协商解决

发现单位试用期没交社保，员工可以先和单位友好协商。向单位说明法律规定，要求单位及时补缴。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。在协商过程中，要心平气和地沟通，说明补缴社保对双方都有好处。如果单位同意补缴，双方可以达成补缴协议。

四、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及单位未交社保的事实。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门责令单位补缴，但单位仍然拒不执行，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期没给交社保，员工虽然不能直接获得赔偿，但如果因此遭受了实际损失，是可以通过合法途径要求赔偿的。而且之后可能还会面临单位补缴社保的具体操作流程、补缴金额的计算等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。