十一年员工自己辞退补偿最新多少

在职场里，工作多年的员工有时候会因为各种原因选择自己主动辞退工作。就比如说有的员工在一家公司勤勤恳恳干了十一年，之后由于家庭、个人发展等因素决定离职。那这时候大家就会关心，自己主动辞退能有多少补偿呢？这个问题其实很多工作多年后自己主动离职的人都想弄明白，下面咱们就来详细说说。

一、主动辞退补偿的一般规定

通常情况下，如果是员工自己主动提出辞退，是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，一般只有在用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿。例如，小张在公司工作了十一年，公司一直没有给他缴纳社会保险费，小张以此为由主动提出离职，那么公司就需要向小张支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿前面说的工作了十一年的员工来说，如果符合补偿条件，那么他能获得十一个月工资的经济补偿。

三、协商补偿的可能性

虽然法律规定主动辞退一般无补偿，但员工也可以和用人单位进行协商。有些用人单位为了和员工好聚好散，或者基于员工多年的贡献，可能会给予一定的补偿。比如员工小李在公司工作了十一年后主动提出离职，和公司领导沟通后，公司考虑到他多年来的付出，决定给予他五个月工资的补偿。

四、补偿争议的解决途径

要是员工和用人单位在补偿问题上产生了争议，可以先尝试和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工主动辞退后的补偿问题比较复杂，关键看是否符合法定补偿条件以及和用人单位的协商情况。之后可能会遇到用人单位不承认协商好的补偿、仲裁结果用人单位不执行等情况。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。