未满2个月没签合同被辞退怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好努力工作，可还没干满两个月，既没签合同，又突然被辞退，这换谁都得蒙圈。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，不仅面临着失业的压力，还可能损失一笔应得的收入。这时候该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了一个半月，没签合同就被辞退，他就有权利要求公司支付双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，可能是银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录，比如打卡记录、考勤表；同事的证人证言。这些证据能为你的维权提供有力支持。比如小张被辞退后，他找到了自己的工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都成了他维权的关键证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明你的诉求，要求按照法律规定支付双倍工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，用手机录下了协商过程，为后续可能的维权保留了重要证据。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，写明你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由；提交前面收集的证据材料；带上身份证等相关证件。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状，按照法院的要求提交相关材料。法院会根据事实和法律进行判决。

在成功维权拿到应得赔偿后，新的问题可能又会出现，比如这笔赔偿是否需要纳税，后续再找工作时如何处理这段经历等。这些问题处理起来也并不简单，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时不用再发愁，更好地维护自身合法权益。