劳动者在哪些情形可以拿到赔偿金

在职场上，劳动者都希望工作稳定且能得到应有的权益保障。然而，有时候用人单位可能会做出一些损害劳动者权益的行为，这时候劳动者就可能有权获得赔偿金。但很多劳动者并不清楚在哪些情况下自己能拿到赔偿金，下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以获得赔偿金。比如，公司在没有合理理由的情况下，突然通知员工不用来上班了，这就属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、未依法支付劳动报酬

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，以及安排加班不支付加班费的，劳动者不仅可以要求用人单位支付相应的报酬，还可以主张赔偿金。比如，小张所在公司经常拖欠工资，原本每月15号发工资，结果到了月底还没发，小张就可以要求公司支付工资并主张赔偿金。劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付劳动报酬和赔偿金。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用人单位的规章制度违法

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这种规定明显违反了法律。如果员工因为公司这种违法的规章制度受到了损害，比如因为被不合理扣款导致生活困难，就可以要求公司赔偿。劳动者可以先收集相关证据，如公司的规章制度文件、工资条等，然后与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、劳动合同无效

如果劳动合同因为用人单位的原因被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。小王在应聘时，公司承诺给他很高的工资和福利待遇，但入职后却完全没有兑现，这种情况下劳动合同可能被认定无效，小王可以要求公司赔偿自己的损失。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，在这个过程中要注意收集能证明劳动合同无效以及自己受到损害的证据。

在拿到赔偿金之后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的纳税问题，用人单位是否会再次做出损害劳动者权益的行为等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。