工伤公司工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，还会面临收入减少的问题，这时候工伤期间公司工资怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟工资关乎着每个劳动者和其家庭的生活，算得合理，员工才能安心养伤，公司也能避免不必要的纠纷。接下来咱们就好好聊聊工伤期间公司工资计算的那些事儿。

一、工伤工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，这3个月就属于停工留薪期，工厂要按照他受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。举个例子，小张每月基本工资3000元，奖金500元，补贴200元，那么他的月工资就是3700元。如果他因工伤停工留薪，公司就应每月按3700元发放工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，所在单位应给予一定的停工留薪期。比如小王在工地受伤，医生建议休息6个月，经过劳动能力鉴定委员会确认后，这6个月就是他的停工留薪期，公司要在这6个月内按规定支付工资。

四、公司不按规定支付工资的解决办法

如果公司不按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付工资。如果劳动监察部门处理后公司仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤康复后工作岗位的安排、伤残等级评定后的赔偿问题等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。