怀孕公司还用给员工开工资吗

很多职场女性都有这样的担忧，自己怀孕之后，公司会不会就不给开工资了。毕竟怀孕后身体状况会发生变化，工作状态也可能受到影响，一些公司就会在工资问题上做文章。其实，女性怀孕是一件再正常不过的生理现象，而且法律对于怀孕员工的权益是有明确保护的。那怀孕了公司到底还用不用给员工开工资呢？这是很多怀孕职场女性非常关心的问题。

一、怀孕员工工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。也就是说，只要怀孕员工正常履行工作职责，公司就必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比如小李怀孕后仍正常到公司上班，完成自己的工作任务，公司就不能以她怀孕为由降低她的工资。

二、不同情况的工资支付

1.正常出勤：如果怀孕员工在孕期能够正常出勤，完成工作任务，公司应按照正常工资标准支付工资。比如小王怀孕后每天按时上下班，工作业绩也没有受到影响，公司就应像往常一样给他发放工资。

2.病假：如果怀孕员工因身体原因需要请病假，公司应按照当地关于病假工资的规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如小张怀孕后因身体不适请了一个月病假，当地最低工资标准是2000元，那么公司支付给她的病假工资就不能低于1600元。

3.产假：怀孕员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，员工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、公司不支付工资的应对方法

如果公司以员工怀孕为由不支付工资，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工资。可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，在协商时有理有据地说明情况。比如小赵怀孕后公司停发了她的工资，她就可以拿着这些证据和公司沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供自己的身份证明、与公司的劳动关系证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系、工资标准以及员工的出勤情况等。要及时采取维权措施，不要超过法律规定的时效。比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

怀孕员工的工资问题是有明确法律规定的，公司必须依法支付工资。但在实际生活中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司以各种理由变相降低工资，或者在生育津贴发放上出现问题等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果你也遇到了类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。