干了13天旷工自离有工资吗

一、干了13天旷工自离有工资吗

劳动者干了13天旷工自离通常是有工资的。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应工资。即便旷工自离违反了用人单位的规章制度，但这并不足以成为用人单位克扣劳动者已工作期间工资的合法理由。

不过，若劳动者旷工自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、干13天旷工自离能拿到相应工资吗

一般情况下，劳动者干13天旷工自离能拿到相应工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，工作13天的工资用人单位无权克扣。

不过，若劳动者旷工自离给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、干13天旷工自离拿不到工资合法吗

不合法。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便旷工自离，用人单位也应按照劳动者实际出勤天数结算工资。旷工自离属于违反用人单位规章制度的行为，但单位可按制度对旷工行为进行处理，如扣除一定数额的绩效奖金等，却不能以此为由拒付劳动者已出勤工作13天的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们了解到劳动者干了13天旷工自离通常是有工资的这一关键信息后，还有一些相关问题值得关注。比如，旷工自离时用人单位扣除工资的具体流程是怎样的，劳动者该如何确认扣除是否合理。另外，如果劳动者对用人单位扣除工资存在异议，又该通过什么途径维护自己的权益。这些都是与旷工自离工资问题紧密相关的情况。要是你在旷工自离工资方面还有更多疑问，或者对工资扣除、维权途径等问题拿不准，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。