在公司干五年被开除有什么赔偿

一、在公司干五年被开除有什么赔偿

公司开除工作五年的员工，赔偿情况分多种。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则是五个月工资，赔偿金即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司无需支付赔偿。

若因客观情况或员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付五个月工资的经济补偿。

二、在公司干五年被开除能获怎样赔偿

公司开除工作五年的员工，赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作五年，赔偿金为十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付五个月工资的经济补偿。

三、公司开除五年老员工赔偿标准是怎样的

公司开除五年老员工，赔偿分不同情形。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。若公司违法开除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当了解到公司开除工作五年的员工，赔偿情况分多种后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的工资计算包含哪些项目，像奖金、津贴等是否算在内；若员工对公司的开除决定和赔偿有异议，应该通过什么样的合法途径去维权。这些都是在实际处理此类情况时会遇到的问题。如果你在公司开除赔偿问题上还有其他疑问，无论是对赔偿标准的细节，还是维权的具体流程，都可以点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律人士的解答。