辞职后两个月工资未结清怎么办

工作了一段时间后选择辞职，本想着能顺利拿到应得的工资开启新的生活，可却遇到辞职后两个月工资都还没结清的闹心事。这种情况着实让人头疼，不仅影响了正常的生活开销，还让人心里不踏实。毕竟工资是我们辛苦劳动换来的，没拿到手总感觉心里悬着一块石头。那要是真碰到这种事儿，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、和单位友好协商解决

发现工资没结清，先别着急上火，心平气和地跟单位好好沟通。你可以找领导或者负责薪资的部门，问清楚工资没结清的原因。说不定是财务那边出了点小差错，或者有什么流程还没走完。比如，你可以约个时间和领导面对面谈，把自己的情况和诉求说清楚，表明自己希望尽快拿到工资。沟通的时候注意语气，保持冷静和理智，这样更有利于问题的解决。

二、收集相关证据材料

不管能不能协商成功，证据都得收集好。这就好比上战场得带好武器一样。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等，这些能证明你在这个单位工作过，以及你的工资标准和工作时间。要是有和单位领导、同事关于工资的聊天记录、邮件，也都留着，这些都可能成为对你有利的证据。比如，你和领导在微信上聊过工资的事情，那这个聊天记录就可以截图保存下来。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，把事情的经过和你的诉求写清楚。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。他们有权对单位进行检查，要求单位提供相关资料，还可以对单位进行处罚。比如，劳动监察部门发现单位确实拖欠工资，就会责令单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，你可以向法院申请强制执行。比如，仲裁结果要求单位支付你拖欠的工资，单位不付，你就可以通过法院强制单位支付。

五、考虑向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，或者单位根本不执行仲裁结果，你还可以向法院起诉。起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过起诉的流程相对复杂一些，时间也可能会比较长。

工资没结清的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位会不会因为你维权而给你使绊子，要是判决下来单位还是拖着不给钱又该怎么办。这些问题处理不好，会让人一直心烦意乱。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。