干满一个月未签合同可不可以告他们

在找工作的时候，不少人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳干了一个月，公司却没有和自己签订劳动合同。这就让人心里犯嘀咕了，自己的权益是不是没保障了，能不能去告公司呢？其实，很多人都不清楚在这种情况下自己有哪些权利，也不知道该怎么维护自己的权益。下面咱们就来详细说说干满一个月未签合同到底可不可以告公司。

一、法律对签订劳动合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律给用人单位设定的义务，如果用人单位不履行这个义务，就属于违法行为。比如说小张去一家公司上班，从上班第一天起，他和公司就建立了劳动关系，公司应该在一个月内和他签合同。要是一个月过去了，公司还没签，那公司就违反了法律规定。

二、干满一个月未签合同的维权依据

干满一个月公司还没签合同，劳动者是有维权依据的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者可以要求公司支付双倍工资。还是拿小张举例，他在公司干满一个月没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

三、告公司需要的证据

要是决定告公司，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果公司是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。还有工作证，上面一般会有公司的名称和员工的信息，能证明员工是公司的一员。这些证据能帮助劳动者在维权时更有底气。

四、维权的具体步骤

维权可以先和公司协商，把自己的诉求告诉公司，要求公司签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小李干满一个月没签合同，他先和公司协商，公司不同意解决，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

干满一个月未签合同，劳动者成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在之后的工作中刁难自己，双倍工资是否能顺利拿到手等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。