试用期解除劳动合同赔偿咋规定

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。但有时候，在试用期内就会出现解除劳动合同的情况，这时候劳动者和用人单位都关心赔偿问题。比如小A在一家公司试用期，结果公司突然说要解除劳动合同，小A就很懵，不知道自己有没有赔偿，该怎么争取。那么试用期解除劳动合同赔偿到底是咋规定的呢？下面来详细说说。

一、合法解除无需赔偿的情形

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照法律规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，而劳动者在试用期内无法完成相关编程任务，经过考核不达标，公司有证据证明其不符合录用条件，这种情况下解除合同就不用赔偿。用人单位要证明不符合录用条件，得有明确的录用条件和考核标准，并且在招聘时就告知劳动者，同时要有客观的考核记录。

二、违法解除需支付赔偿金

要是用人单位没有正当理由，随意在试用期解除劳动合同，就属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小B试用期两个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那小B可以得到相当于一个月工资即5000元的赔偿金。

三、协商一致解除的补偿

如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准和上述合法解除时的经济补偿标准一样。例如小C和公司协商一致在试用期结束劳动合同，他工作了三个月，月工资4000元，那公司应支付给他半个月工资即2000元的经济补偿。

四、劳动者维权操作要点

当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以先和用人单位协商，要求合理的赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期解除劳动合同赔偿规定在不同情形下有所不同。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时积极维护。但后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议等情况。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。