辞职以后有哪些赔偿金可以领

一、辞职以后有哪些赔偿金可以领

一般来说，辞职后可领取的赔偿金主要有以下几种情况：

1.经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形下，劳动者解除劳动合同的，可获得经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.竞业限制补偿金：劳动者依照约定遵守竞业限制义务的，用人单位应按照约定支付竞业限制补偿金。

3.医疗补助金：用人单位解除劳动合同并依法支付经济补偿后，还应支付不超过六个月的医疗补助金。

需注意的是，具体是否能领取以及领取的金额等，需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果不确定自身情况，可咨询专业律师。

二、辞职后未签合同能拿到哪些赔偿金

若劳动者辞职前，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求该单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、辞职未签合同申请赔偿金有哪些法律依据

辞职未签合同申请赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第10条规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第82条指出，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可自入职第二个月起要求支付双倍工资，最多可主张11个月。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效一年内申请劳动仲裁维权。

当探讨辞职后可领取的赔偿金时，除了上述提到的经济补偿金、竞业限制补偿金和医疗补助金，还可能涉及赔偿金与工资的税务问题。另外，如果在离职后发现原单位未按规定支付应得的赔偿金，劳动者该如何维权也是大家关心的问题。这时候可以通过劳动仲裁等合法途径来争取权益。若你对辞职后可领取的赔偿金的核算、税务处理或者维权事宜心存疑惑，不知自身情况该如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。