员工申请了工伤,一共几笔钱

在职场上，工伤是一个让员工和企业都头疼的问题。员工一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。不过，国家为了保障工伤员工的权益，规定了一系列的工伤赔偿。很多员工在申请工伤认定后，心里都犯嘀咕，这工伤赔偿到底有几笔钱呢？下面就来详细解答这个问题。

一、医疗相关费用赔偿

员工因工伤治疗所产生的费用，是可以得到赔偿的。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要是合理且符合规定的，都能通过工伤保险报销。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月他的工资就和受伤前一样，由公司正常发放。

三、伤残补助金

如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，会有相应的一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小王被鉴定为八级伤残，他的月缴费工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。

在申请工伤赔偿的过程中，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。如果与用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发了怎么办，赔偿金额能不能根据实际情况调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。