员工生病被公司辞退怎么赔偿

员工在职期间生病是件让人头疼的事儿，本就身体不适还得承受工作压力。可有些公司在员工生病时，竟做出辞退员工这种不地道的事。这不仅让员工身体难受，心里也添堵。那员工生病被公司辞退，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否合法

要确定公司辞退生病员工是否合法，得看具体情况。按照法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，公司在他医疗期内就把他辞退，这明显不合法。但要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司合法辞退生病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年半，他月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司在员工医疗期内违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以要求公司支付这笔赔偿金，以维护自己的合法权益。

四、协商解决途径

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商。员工要准备好自己的劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，和公司沟通赔偿事宜。比如小王生病被辞退后，他拿着这些材料和公司负责人协商，最终公司按照法律规定支付了他相应的赔偿。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，员工要注意收集和保存好相关证据，像考勤记录、聊天记录等。

员工生病被公司辞退后，后续还可能面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。