10级工伤不解除合同能否拿到赔偿

不少人在工作中受了伤，被鉴定为10级工伤，心里就犯嘀咕了，不解除劳动合同的话，还能不能拿到赔偿呢？毕竟工作来之不易，谁也不想轻易丢掉饭碗，但又担心拿不到应有的赔偿。这种担忧很正常，毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好聊聊10级工伤不解除合同到底能不能拿到赔偿这事儿。

一、10级工伤赔偿规定

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，即便不解除劳动合同，也能获得相应赔偿。其中，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资5000元，他被鉴定为10级工伤，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、赔偿申请流程

要拿到赔偿，得按流程来。首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿了。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、银行卡号等材料。

三、用人单位责任

在不解除劳动合同的情况下，用人单位也有相应责任。比如，要按照规定支付职工停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张工伤后停工留薪期为3个月，他月工资6000元，那么用人单位就需要支付他6000×3=18000元的停工留薪期工资。

四、后续保障问题

拿到一次性伤残补助金后，职工后续在工作中可能还会有一些保障问题。比如，如果工伤复发，经确认需要治疗的，还可以享受工伤医疗待遇。而且，虽然不解除合同，但职工之后如果想解除劳动合同，还可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有各种状况。比如工伤复发后的治疗费用怎么报销，之后想换工作时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取流程和金额是多少。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿和保障方面少走弯路，更好地维护自身的合法权益。