工地工伤十级公司要赔哪些费用

在工地干活，本身就存在一定的危险性，要是不小心受了工伤，那可就麻烦了。就有这么一位工友，在工地施工的时候，不小心从脚手架上摔了下来，经过鉴定是工伤十级。他心里就犯嘀咕了，这工伤十级，公司到底要赔哪些费用呢？其实啊，很多在工地工作的朋友都有这样的疑问，毕竟工伤涉及到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说工地工伤十级公司要赔偿的费用。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。根据规定，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在工地工作，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱是由工伤保险基金支付的，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那就得公司自己掏腰包了。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项费用一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该地区上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一共就是6000×（3+3）=36000元。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期是6个月，他原来每月工资是6000元，那么这6个月公司就要每月给他发6000元工资，一共36000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如小王工伤后治疗花费了20000元，经过审核符合工伤保险报销范围，那么这20000元就由工伤保险基金支付。如果公司没有缴纳工伤保险，这些费用就得公司承担。

工地工伤十级赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些情况出现。比如后续工伤复发了怎么办，赔偿费用支付过程中出现纠纷怎么处理，以及如果员工之后想换工作，工伤对新工作有没有影响等。这些问题要是处理不好，很容易让受伤员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。