公司上班十年生病离职，公司有补偿吗

在公司勤勤恳恳工作了十年，突然生病不得不离职，这时候大家肯定会关心公司会不会给点补偿。毕竟十年的时间可不短，为公司付出了那么多，生病离职还没点说法，搁谁心里都不好受。那公司到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断是否属于法定医疗期

员工生病离职，首先得看是否处于法定医疗期内。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如工作十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。如果员工在法定医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。要是公司在此期间解除合同，就属于违法解除，需要支付赔偿金。

二、医疗期满后能否胜任工作

如果员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作了十年，公司就需要支付十个月工资的经济补偿。

三、公司主动协商解除的情况

有时候公司可能会主动与员工协商解除劳动合同。这种情况下，如果双方达成一致，公司也需要支付经济补偿。员工可以和公司好好谈一谈，争取合理的补偿金额。比如公司提出支付一定的经济补偿让员工离职，员工觉得合适就可以签订解除协议。

四、申请补偿的操作要点

要是觉得自己符合补偿条件，员工可以先和公司进行协商。协商的时候，要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己生病的情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

员工在公司上班十年生病离职，能不能获得补偿得根据具体情况来判断。要是符合法定条件，就可以理直气壮地争取自己的权益。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、公积金的提取等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响自己的生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，心里也更踏实。