17岁签劳动合同后想辞职老板不让怎么办

一、17岁签劳动合同后想辞职老板不让怎么办

1.根据法律规定，17岁属于未成年工，虽可签订劳动合同，但有特殊保护。

2.若想辞职，可提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前3日通知用人单位即可。

3.老板不让辞职属于违法行为，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

4.若老板拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5.同时，17岁劳动者在工作中应注意自身权益保护，留存相关工作证据，如工资条、工作记录等。

二、17 岁签合同后想辞职老板阻拦合法吗

17岁签订合同后辞职，老板阻拦是否合法需看情况。若17岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，老板阻拦不合法。

若17岁不以自己劳动收入为主要生活来源，属限制民事行为能力人，合同效力待定。若其行为获法定代理人同意或追认有效，此时按上述解除劳动合同方式处理；若法定代理人不追认则无效，也就不存在辞职需老板认可的问题，老板阻拦无法律依据。

三、17岁辞职遭老板阻拦，老板行为是否违法

17岁属于未成年工，享有劳动权利。若该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要17岁劳动者按此规定程序辞职，老板阻拦就违法。若老板以暴力、威胁等限制人身自由方式强迫劳动，更是严重违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了17岁未成年工根据法律规定可签订劳动合同且有特殊保护，以及辞职相关规定、老板不让辞职的违法性质和应对办法后，还有一些拓展问题值得关注。比如17岁未成年工在特殊保护下具体有哪些工作限制，像不能从事矿山井下、有毒有害等劳动。另外，若老板不支付离职后的工资，劳动者又该如何维权。如果你在17岁作为未成年工工作时，对这些拓展问题或是已了解的内容还有疑问，担心自身权益无法保障，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。