自离还有工伤赔偿吗

一、自离还有工伤赔偿吗

自离并不影响工伤赔偿。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。即使劳动者自行离职，只要其受伤属于工伤范畴，就有权获得相应的赔偿。

用人单位应当依法参加工伤保险，按时缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，劳动者可依据认定结果享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

所以，即便劳动者自离，只要其工伤事实成立，就应得到应有的工伤赔偿。但如果是劳动者故意造成自身伤害，可能会影响赔偿的部分项目。

二、自离后工伤赔偿的认定标准是什么

自离不影响工伤赔偿认定。工伤认定标准依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。

工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

自离后，只要符合上述标准，仍可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、自离状态下工伤认定与赔偿程序合规吗

自离不影响工伤认定与赔偿程序的合规性。员工自离只是违反了用人单位的规章制度，但只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可申请工伤认定。

员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。所以，自离状态不阻碍员工依法依规进行工伤认定和获得相应赔偿。

在了解了自离并不影响工伤赔偿这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。例如，自离后工伤赔偿的申请时间有无限制呢？其实，工伤认定是有时效要求的，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，劳动者自己申请需在1年内。另外，工伤赔偿的标准会不会因自离而改变呢？一般来说，赔偿标准是依据工伤的等级等法定因素确定，与自离关系不大。要是你对这些自离后工伤赔偿的相关问题还有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。