工伤赔偿社保局赔了单位还要赔吗

大家都知道，员工在工作中受了工伤，社保局会给予一定赔偿。可很多人就有疑问了，社保局赔了之后，单位还需要再赔偿吗？其实这是不少工伤员工心里的困惑。毕竟工作中受伤，不仅身体遭罪，还可能影响收入和未来生活，大家都希望能得到合理补偿。接下来咱就详细说说这个问题。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括社保局支付的部分和单位支付的部分。社保局支付的一般有工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。比如小A在工作时受伤，经认定为工伤，社保局就会根据其伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。而单位需要承担的赔偿项目则有停工留薪期工资、伤残津贴（部分情况）等。停工留薪期就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在这个期间单位要按照员工原来的工资福利待遇发放工资。

二、社保局赔偿范围

社保局主要赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。像治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要在规定范围内，社保局都会报销。另外，一次性伤残补助金也是社保局支付的重要部分，它根据伤残等级来确定金额。例如，伤残等级为一级的员工，一次性伤残补助金会相对较高。

三、单位赔偿范围

单位要支付停工留薪期工资，这是保障员工在受伤治疗期间的基本生活。比如小B工伤后，停工留薪期为6个月，单位就需要按照他原来的工资标准支付这6个月的工资。如果员工因工伤导致伤残，在某些情况下，单位还要支付伤残津贴。比如员工被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的，就要按月支付伤残津贴。

四、协商与维权途径

如果员工对工伤赔偿有疑问或者与单位在赔偿问题上有分歧，可以先和单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与单位存在劳动关系的证明、工伤相关证据等。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等；诉讼则要向法院提交起诉状和相关证据。

在工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发需要再次治疗，或者赔偿金额不足以弥补实际损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。