工伤就9年后辞职有赔偿吗

一、工伤就9年后辞职有赔偿吗

工伤后9年辞职仍可能有赔偿。如果已认定为工伤，在离职时可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由各地规定。

但需注意，相关赔偿请求有时效限制，一般从工伤认定结论作出之日起计算。如果超过时效，可能无法获得相应赔偿。

总之，工伤后即使经过9年离职，仍可能有赔偿权益，需根据具体情况及当地规定来确定和主张。

二、工伤9年后辞职是否还能获得赔偿

工伤9年后辞职，仍可能获得赔偿，但需视具体情况而定。若已认定工伤并鉴定伤残等级，按《工伤保险条例》，员工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，部分地区规定了领取时效，若超时效可能无法获得。

此外，若工伤复发，确认需治疗，可享受工伤医疗待遇。但要注意收集和保留工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。建议先查看当地工伤保险政策，或与原单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁。

三、工伤9年后辞职赔偿申请在法律上能获批吗

工伤9年后辞职申请赔偿，能否获批需具体分析。按《工伤保险条例》，职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但申请赔偿受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若工伤认定及劳动能力鉴定已完成，且当时未主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，9年后才申请，大概率因超过仲裁时效，难以获仲裁委或法院支持。不过，若存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张权利等，则可能获批。

当我们了解到工伤后9年辞职仍可能有赔偿这一情况，还需进一步知晓相关拓展问题。比如，若在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后旧伤复发，后续治疗费用该如何承担呢？另外，在计算这两项补助金时，若当地规定发生变化，是以工伤认定时的标准还是离职时的标准为准呢？这些都可能影响您的赔偿权益。如果您对工伤赔偿的更多细节、时效计算以及特殊情况处理等问题存在疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。