签实习合同又被开除了怎样赔偿

刚步入社会的大学生，为了积累工作经验，往往会选择去企业实习。可有时候，明明签了实习合同，却突然被企业开除，这让不少实习生感到既委屈又迷茫，不知道自己能不能得到赔偿。其实，签了实习合同后被开除是否能获得赔偿，这里面有不少法律门道。下面就来详细说说这事儿。

一、判断实习性质及赔偿依据

实习一般分两种情况。一种是在校生的实习，这种实习通常是学校教学实践的一部分，实习生和企业之间一般不存在劳动关系。另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种情况下实习生和企业可能构成劳动关系。如果是在校生实习，被开除一般没有赔偿，因为双方没有建立劳动关系。但如果实习协议里有相关赔偿约定，那就按协议来。比如，协议约定企业无故开除实习生要支付一定金额的违约金，那实习生就可以依据协议要求赔偿。要是毕业后以就业为目的实习，且构成劳动关系，企业违法开除实习生，实习生就有权获得赔偿。

二、收集有利证据

不管是哪种情况，收集证据都很重要。实习生要保留好实习合同，这是双方权利义务的重要依据。此外，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能证明实习生在企业的工作情况。比如，工资发放记录能证明实习生的收入水平，考勤记录能证明实习生的工作时间。如果企业有书面的开除通知，一定要保存好，这是企业开除实习生的直接证据。

三、与企业协商赔偿

收集好证据后，实习生可以先和企业协商赔偿事宜。在协商时，实习生要明确表达自己的诉求，比如要求企业支付赔偿金、结算工资等。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果企业同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。例如，双方协商一致，企业同意支付一个月的工资作为赔偿金，并在一周内支付到实习生的银行账户。

四、投诉与仲裁

如果和企业协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。另外，实习生也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

签了实习合同被开除后，后续还可能遇到企业不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为实习生理清后续流程，提供专业的法律建议，让实习生在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。