能辞职要经济赔偿吗

一、能辞职要经济赔偿吗

一般情况下，主动辞职通常无法获得经济赔偿。但以下情形除外：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果属于上述情形而辞职，可依法要求用人单位支付经济赔偿。若不确定自身情况是否符合，可进一步咨询专业律师。

二、辞职后是否一定能拿到经济赔偿

辞职后不一定能拿到经济赔偿。一般员工主动辞职，若无特别情形，用人单位无需支付经济补偿。

但依据《劳动合同法》，存在以下情形，劳动者辞职可获经济补偿：

用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。此时劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、辞职拿不到经济赔偿能否通过法律维权

辞职能否拿经济赔偿及能否通过法律维权，需看具体情况。若员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿，维权较难获支持。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工被迫辞职，可主张经济补偿。

若符合获赔情形却拿不到，员工可收集劳动合同、工资条、辞职通知等证据，先与单位协商解决；协商不成可到劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在了解了一般情况下主动辞职通常无法获得经济赔偿，但存在六种除外情形后，还有一些相关问题值得关注。比如经济赔偿的具体计算方式是怎样的，它会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素有不同的计算标准。另外，若与单位就经济赔偿问题产生争议，该通过何种合法途径去解决。当你对主动辞职获得经济赔偿的这些拓展内容，或是对自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问时，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。