没签合同工资双倍赔偿方式是什么

在工作中，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让员工的工作保障大打折扣，还可能让大家在工资等权益方面遭受损失。根据法律规定，用人单位没和劳动者签合同，劳动者是可以要求双倍工资赔偿的。但很多人不清楚这个双倍赔偿的方式具体是怎样的，下面就来详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据和适用范围

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，在工作了三个月后，小张就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资赔偿最多支付十一个月，超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李月工资是基本工资3000元加上绩效奖金500元，那么计算双倍工资时就是以3500元为基数。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、主张双倍赔偿的流程

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付双倍工资。如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时还要附上相关证据。

四、仲裁和诉讼的要点

劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据很关键。除了前面提到的证明劳动关系的证据，还可以找同事作证等。比如小王在申请仲裁时，有同事愿意为他证明他在公司的工作时间和没签合同的情况，这就对他很有利。而且要注意仲裁和诉讼的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当劳动者成功获得双倍工资赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。要是遇到这些情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。