员工隐瞒怀孕被开除怎样赔偿

在求职过程中，有些公司招聘时会明确表示不招孕妇，导致一些怀孕的女性为了获得工作机会，不得已隐瞒自己怀孕的事实。但入职后一旦公司发现员工隐瞒怀孕情况，可能就会将其开除。那么这种情况下，员工该如何维护自己权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

要确定员工隐瞒怀孕被开除能否获得赔偿，首先得判断公司开除员工的行为是否合法。一般来说，如果员工仅仅是隐瞒怀孕事实，并没有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法定解除劳动合同的情形，公司以隐瞒怀孕为由开除员工是不合法的。比如，小李应聘某公司的行政岗位，入职时隐瞒了自己怀孕的情况，公司后来发现后直接将其开除，而小李在工作中表现良好，没有任何违规行为，这种情况下公司的开除行为就不合法。

二、合法开除无需赔偿

若员工存在严重违反用人单位规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，即便员工隐瞒怀孕，公司开除员工也是合法的，无需支付赔偿。例如，小张隐瞒怀孕入职后，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司就不用进行赔偿。

三、不合法开除的赔偿方式

当公司不合法开除隐瞒怀孕的员工时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在公司工作了两年零三个月，她的月工资是5000元，那么公司应支付给小赵的赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司开除自己不合法，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，员工可以向公司说明自己的立场，要求公司撤销开除决定并给予相应赔偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、开除通知等材料。此外，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临再就业的问题，比如新公司会不会因为之前的劳动纠纷而有所顾虑，如何在新的工作中避免类似情况再次发生等。这些问题都需要妥善处理，否则可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮助你解决后续可能遇到的难题，让你在职业生涯中更加安心。