未做满三个月辞工有补偿吗

工作没做满三个月就辞工，这在现实中还挺常见的。有人是因为工作环境不理想，有人是找到了更好的发展机会。但很多人心里都有个疑问，没做满三个月就辞工，到底有没有补偿呢？这补偿问题可关系到大家的切身利益，接下来就给大家好好分析分析。

一、主动辞职通常无补偿

一般情况下，如果是员工自己主动提出辞职，并且没有特殊原因，比如公司没按照合同提供劳动条件、没按时支付工资这些，那通常是没有经济补偿的。就好比小李，他入职一家公司不到三个月，觉得工作内容和面试时说的不太一样，于是就主动提交了辞职信。这种情况下，公司是不需要给他经济补偿的。因为主动辞职被视为员工自主的职业选择，所以员工得慎重考虑后再做决定。

二、被迫辞职可能有补偿

要是员工被迫辞职，那情况就不一样了。比如公司存在过错，像没给员工缴纳社保、拖欠工资等，员工因此提出辞职，是可以获得经济补偿的。比如小张入职后，公司一直没给他缴纳社保，小张在工作两个月后提出辞职，这种情况下，小张就有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司存在过错导致员工辞职的，员工每工作一年可以获得一个月工资的经济补偿，不满半年的按半个月工资计算。小张工作不满半年，公司就应支付半个月工资作为补偿。

三、协商一致辞职看约定

员工和公司协商一致解除劳动合同，有没有补偿就看双方的约定了。如果协商时公司愿意给补偿，那就按照协商结果来。比如小王入职不到三个月，和公司在工作安排上有分歧，双方经过协商决定解除劳动合同，公司同意给予小王一定的经济补偿，这种情况是合法有效的。

四、收集证据很关键

不管是哪种情况，员工都要注意收集相关证据。如果是被迫辞职，要收集能证明公司过错的证据，比如工资条证明拖欠工资，社保缴纳记录证明没缴纳社保等。有了这些证据，在和公司协商或者走法律途径时才有底气。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要带上身份证、劳动合同、相关证据等材料；申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。

工作辞了之后，后续可能会有一些问题，比如公司不配合办理离职手续，或者经济补偿没按时支付等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。