经济补偿金不给会有什么后果

在职场上，员工离职的情况并不少见。当符合一定条件时，单位是需要向员工支付经济补偿金的。然而，有些单位为了节省成本，就会耍赖不给经济补偿金。那要是单位不给经济补偿金，会有啥后果呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到单位的法律责任，下面就来详细说说。

一、员工可与单位协商

当单位不给经济补偿金时，员工首先可以尝试和单位协商。要知道，很多时候单位可能是存在误解或者资金周转问题。员工可以心平气和地和单位沟通，表明自己的诉求。比如，员工小李在公司工作了三年，因公司经营调整被辞退，公司却未支付经济补偿金。小李找到公司负责人，说明根据法律规定，自己工作三年应获得三个月工资的经济补偿，经过沟通，公司了解情况后支付了补偿金。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，以防协商不成后续维权使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。员工需要准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录、离职证明等，写好投诉书，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查实单位确实存在不支付经济补偿金的情况，会责令单位限期支付。比如，某单位被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，发现该单位违法，最终责令单位支付了员工的经济补偿金。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的理由和证据。比如，员工小张因单位未支付经济补偿金申请仲裁，在仲裁庭上，他出示了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定单位支付经济补偿金。

四、单位面临法律责任

如果单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。而且，根据法律规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这对单位来说，不仅要支付原本的经济补偿金，还会面临额外的赔偿。

单位不给经济补偿金，员工有多种途径维权，而单位也会面临一系列法律后果。后续，员工即便拿到了经济补偿金，也可能会遇到单位以其他理由克扣或者拖延支付等问题。要是遇到这些复杂的情况，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供靠谱的解决方案，让员工在维权路上少走弯路，保障自身合法权益。