工伤期间辞职会有赔偿吗

在职场上，工伤是很多劳动者可能遭遇的意外情况。当员工不幸受了工伤，在治疗和恢复期间，可能会因为各种原因考虑辞职，比如工作环境让自己心有余悸，或者有更好的职业发展机会。但很多人心里都有个疑问，工伤期间辞职还能拿到赔偿吗？这个问题关系到劳动者的切身利益，处理不好可能会让受伤的劳动者雪上加霜。接下来就详细为大家解答一下。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的费用包含停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费等。比如小李在工作中受伤，在治疗期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，而他在停工留薪期内的工资则由单位正常发放。

二、工伤期间辞职对赔偿的影响

员工在工伤期间辞职，并不影响其获得已经发生的工伤赔偿。对于工伤保险基金支付的部分，只要符合工伤认定和赔偿条件，辞职后依然可以申请。但对于用人单位支付的部分，有些项目可能会因为辞职而有所不同。例如停工留薪期工资，一般是在员工正常治疗和休息期间发放，如果员工提前辞职，停工留薪期可能会相应缩短。不过，员工因工伤导致伤残的，在辞职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像小张工伤后评定为十级伤残，他辞职时就可以拿到这两笔补助金。

三、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定。员工需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。以小王为例，他在申请工伤认定时，准备了与单位签订的劳动合同、医院的诊断报告等，顺利完成了工伤认定，然后通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，最终拿到了赔偿。

四、注意事项

在工伤期间辞职并申请赔偿，员工要注意保留好相关证据，比如医疗费用发票、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，要按照规定的时间和程序申请赔偿，避免错过时效。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如随着时间推移，工伤引发了新的病症，或者赔偿费用不足以支付后续的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。