工伤骨折后没有休息继续上班能赔吗

在工作中受伤骨折，这是一件让人揪心的事儿。有些朋友在骨折后，可能因为各种原因，比如担心工作进度受影响、害怕被辞退，就没有休息继续上班。那么这种情况下还能不能获得赔偿呢？这是很多受伤劳动者心里的疑问。毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益，要是因为没休息就不能赔，那可太不公平了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时手臂骨折，他所在单位在事故发生后一个月内就为他申请了工伤认定，提交了相关材料，经过认定，小李的受伤属于工伤。

二、继续上班不影响赔偿

工伤骨折后没休息继续上班，并不影响工伤赔偿。只要被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。因为工伤赔偿是基于职工因工作原因受到伤害这一事实，而不是看受伤后是否休息。比如小张在工地受伤腿部骨折，他为了不耽误工程进度，带伤坚持上班，后来经过工伤认定，他依然获得了相应的赔偿。不过需要注意的是，继续上班可能会影响停工留薪期的确定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变。如果劳动者没有休息继续上班，可能会被认为不需要停工留薪，从而影响这部分的赔偿。

三、赔偿项目与标准

工伤赔偿的项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定。比如小王工伤骨折后被鉴定为十级伤残，他除了获得医疗费和停工留薪期工资外，还能获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

四、维权途径与要点

如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以与用人单位协商，要求其按照规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后与单位协商赔偿事宜，单位一直拖延，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小赵赔偿。

工伤骨折后没休息继续上班是能获得赔偿的，但需要经过工伤认定等一系列程序。在维权过程中，劳动者要注意保留证据，选择合适的维权途径。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确、用人单位是否会按时支付赔偿款等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。