没交社保要采用何种办法去仲裁

社保是咱们工作生活中的重要保障，就好比给生活上了一道保险锁。可有些用人单位为了节省成本，不给员工缴纳社保，这可让员工们犯了难。没交社保不仅影响当下的医疗保障，还会对未来的养老生活造成影响。遇到这种情况，很多人就会想到通过仲裁来维护自己的权益，可具体该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁受理范围

并不是所有没交社保的情况都能通过仲裁解决。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议。比如用人单位未按照规定为员工缴纳社保费用，或者缴纳的社保基数与实际工资不符等情况。像小王在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，这种情况就属于仲裁受理范围。但如果是因为个人原因导致社保断缴，就不在仲裁受理范围内了。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位没交社保的事实。可以准备的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资发放记录，比如银行流水，能证明你在该单位工作并获得报酬；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。还是以小王为例，他收集了自己与公司签订的劳动合同、工资银行流水以及工作期间的考勤记录，这些证据为他的仲裁提供了有力支持。

三、提交仲裁申请

收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（比如要求用人单位补缴社保等）、事实和理由等内容。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。作为申请人，要清晰地阐述自己的诉求和理由，出示相关证据。用人单位也会进行答辩。比如在庭审中，小王出示了自己收集的证据，而公司则辩称是小王个人原因导致社保未缴纳。这时候小王就要进一步说明情况，反驳公司的观点。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。裁决结果可能支持申请人的请求，要求用人单位补缴社保；也可能不支持。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

社保仲裁结束后，即便用人单位按照仲裁结果补缴了社保，后续可能还会出现一些问题。比如补缴的金额和计算方式是否准确，会不会影响到自己的社保权益等。而且，和用人单位之间因为这次仲裁可能也会产生一些矛盾，之后在工作中会不会受到影响。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会感到力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。